企业管理和企业形象也是关系到绿色矿山建设的重要因素，企业在这一方面应当引起重视。

1）建立产权、责任、管理和文化等方面的企业管理制度。

2）建立绿色矿山管理体系。

1）建立以人为本、创新学习、行为规范、高效安全、生态文明、绿色发展的企业文化。

2）企业发展愿景应符合全员共同追求的目标，企业长远发展战略和职工个人价值实现紧密结合。

3）健全企业工会组织，并切实发挥作用，丰富职工物质、体育、文化生活，企业职工满意度不低于70%。

4）建立企业职工收入随企业业绩同步增长机制。

1）建立资源管理、生态环境保护等规章制度，健全工作机制，责任落实到位。

2）各类报表、台账、档案资料等应齐全、完整、真实。

3）定期组织管理人员和技术人员参加绿色矿山培训。建立职工培训制度，培训计划明确，培训记录清晰。

生产经营活动、履行社会责任等坚持诚实守信，应履行矿业权人勘查开采信息公示义务，公示公开相关信息。

1）构建企地共建、利益共享、共同发展的办矿理念。宜通过创立社区发展平台，构建长效合作机制，发挥多方资源和优势，建立多元合作型的矿区社会管理共赢模式。

2）建立矿区群众满意度调查机制，宜在教育、就业、交通、生活、环保等方面提供支持，提高矿区群众生活质量，促进企地和谐发展。

3）与矿山所在乡镇（街道）、村（社区）等建立磋商和协商机制，及时妥善处理好各种利益纠纷。